Thinkforex

ThinkForex Wirausaha lingkungan kerja, akses bekerja pada beberapa proyek dengan departemen lain dan terpapar berbagai aspek bisnis. Anda bisa bekerja dengan klien internasional dari semua latar belakang di industri yang serba cepat. Sebagian besar staf cerdas, berdedikasi dan Anda biasanya bisa bekerja dengan banyak orang dari berbagai negara dan budaya di industri lain. Seperti startup lainnya, perusahaan telah berkembang pesat dan mengalami banyak tahap. Ada turnovers seperti startup lainnya dalam masa transisi, namun komunikasi yang jelas tidak selalu tersedia pada saat itu. Jam kerja panjang dianjurkan, tapi itu tidak biasa bagi pemula tahap awal, terutama di industri keuangan. Komunikasi bukanlah yang terbaik di antara perusahaan dan dapat mengakibatkan rumor penggilingan terjadi di sekitar atau politik kantor internal di antara staf. Saran untuk Manajemen Kebutuhan komunikasi yang lebih baik. Kebijakan pemantauan mungkin harus didiskusikan secara lebih terbuka di perusahaan. Hal ini tidak biasa bagi perusahaan dagang yang memiliki pengawasan ketat terutama di industri di mana orang cenderung untuk mengambil informasi rahasia dengan mereka dan bergabung dengan pesaing (misalnya benteng, dll.) Cobalah untuk mempekerjakan orang yang tepat yang memahami harapan dan visi perusahaan. Seorang karyawan beracun seringkali bisa menghancurkan seluruh tim dan datang dengan pabrik rumor yang tak ada habisnya. Bagikan visi Anda dan komunikasikan lebih sering dengan staf Anda ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex Tinjauan Lingkungan kerja wirausaha, akses untuk mengerjakan beberapa proyek dengan departemen lain dan paparan berbagai aspek bisnis. Anda bisa bekerja dengan klien internasional dari semua latar belakang di industri yang serba cepat. Sebagian besar staf cerdas, berdedikasi dan Anda biasanya bisa bekerja dengan banyak orang dari berbagai negara dan budaya di industri lain. Seperti startup lainnya, perusahaan telah berkembang pesat dan mengalami banyak tahap. Ada turnovers seperti startup lainnya dalam masa transisi, namun komunikasi yang jelas tidak selalu tersedia pada saat itu. Jam kerja panjang dianjurkan, tapi itu tidak biasa bagi pemula tahap awal, terutama di industri keuangan. Komunikasi bukanlah yang terbaik di antara perusahaan dan dapat mengakibatkan rumor penggilingan terjadi di sekitar atau politik kantor internal di antara staf. Saran untuk Manajemen Kebutuhan komunikasi yang lebih baik. Kebijakan pemantauan mungkin harus didiskusikan secara lebih terbuka di perusahaan. Hal ini tidak biasa bagi perusahaan dagang yang memiliki pengawasan ketat terutama di industri di mana orang cenderung untuk mengambil informasi rahasia dengan mereka dan bergabung dengan pesaing (misalnya benteng, dll.) Cobalah untuk mempekerjakan orang yang tepat yang memahami harapan dan visi perusahaan. Seorang karyawan beracun seringkali bisa menghancurkan seluruh tim dan datang dengan pabrik rumor yang tak ada habisnya. Bagikan visi Anda dan komunikasikan lebih sering dengan staf Anda dan simpanlah dengan kata-kata itu, namun bagian ini perlu diisi dengan teks untuk menggantikan pro tidak ada untuk perusahaan ini untuk memposting ulasan ini :) Tidak ada rasa memiliki organisasi di Perusahaan ini karena pemiliknya merajalela manajemen mikro. Bahkan dengan manajemen proyek di tempat, itu hampir tidak ada karena alasan ini. Manajemen puncak bertindak seolah-olah mereka mengetahui pekerjaan Anda dan dapat melakukannya dengan lebih baik padahal kenyataannya mereka tidak mengerti dan hasilnya adalah pandangan memalukan seorang CEO yang bertele-tele tentang hal-hal yang mereka tidak tahu apa yang mereka katakan. Its penglihatan menyedihkan ketika diri Anda dan karyawan lain yang memiliki pengetahuan teknis hampir meledak tertawa dalam sebuah pertemuan ketika mereka mencoba untuk bertindak seperti mereka tahu pekerjaan Anda. Sedih. Tidak ada rasa kepemimpinan di perusahaan ini, ada direksi untuk departemen, namun pemiliknya penuh dengan masalah kepercayaan. Mereka tidak ingin memberikan tanggung jawab kepada siapapun dan lebih suka mikro mengelola pekerja, direktur, semua orang, dan tidak mengizinkan pimpinan departemen melakukan pekerjaan mereka. Aku bahkan tidak yakin mengapa mereka mempekerjakan manajer departemen karena ini. Apakah Anda berada di kantor australia, uk, atau china, Anda akan dikelola oleh CEO setiap hari. Itu konyol. Bekerja untuk waktu yang lama di sini membuat saya menyadari bahwa ini mungkin adalah pekerjaan pertama mereka karena mereka tidak memiliki keterampilan sosial yang berbicara dengan orang-orang dan hanya memiliki kekayaan untuk memulai perusahaan ini di tempat pertama. Mereka akan mempermalukan Anda di depan semua orang, menciptakan percakapan canggung yang sosial, menaruh rasa takut pada Anda untuk memeras segalanya dari Anda setiap hari (Atau Anda akan kehilangan pekerjaan Anda), daftarnya terus berlanjut. Ada rasa takut di kantor saat Anda masuk karena semua orang takut kehilangan pekerjaan setiap hari. Ketakutan adalah nama permainan di sini dan apa yang mereka gunakan untuk menahan Anda di sini untuk sejumlah besar jam tidak dibayar, setiap hari. Sebagai karyawan, Anda akan diberi banyak janji palsu, ini bisa berupa kenaikan gaji, tunjangan, bonus, peluang perjalanan, dll. Namun pada akhirnya, pemilik tidak akan pernah memberikannya, Mereka menggunakan ini sebagai alat untuk membuat Anda bersemangat untuk tinggal. Di perusahaan dan bekerja lebih keras untuk mencapai apa yang mereka janjikan kepada Anda, dan saat pekerjaan selesai, apa yang Anda dapatkan tidak ada, mereka tidak pernah membicarakannya atau membawanya lagi kepada Anda. Ulasan di sini berbicara untuk diri mereka sendiri, dan tinjauan yang jelas dibuat oleh manajemen puncak dan yang berasal dari karyawan asli, sangat jelas. Seperti judulnya, Jika Anda berada di perusahaan ini sekarang, demi Anda, pergi. Ini akan menjadi keputusan terbaik yang pernah Anda buat berada di sana. Ini mungkin pekerjaan terburuk yang pernah saya dapatkan dalam karir saya. P. S: ThinkForex sekarang telah mengganti nama menjadi ThinkMarkets. Bahkan dengan perubahan nama merek, masih merupakan tempat yang mengerikan untuk bekerja. Saran untuk Manajemen Anda membangun reputasi yang sangat buruk tentang diri Anda dalam industri pencari kerja. Ikuti beberapa kelas manajemen bisnis, pelajari keterampilan sosial, berhentilah bersikap paranoid tentang karyawan Anda dan beri lebih banyak tanggung jawab, dan hormati karyawan setia Anda. Berhentilah membuat kantor merasa seperti kamp konsentrasi dan lebih seperti, Anda tahu, tempat kerja yang sebenarnya orang ingin bahagia setiap hari untuk masuk dan bekerja untuk Anda. Jika kualitas kepemimpinan lalai Anda membawa bisnis dan karyawan turun, itu mungkin merupakan kesempatan bagus bagi Anda untuk memulai proses atas saran di atas dan memulai dari awal lagi. Sejujurnya sulit untuk menemukan pro tentang bekerja di ThinkForex. Jika saya harus mengatakan satu hal, saya bisa bertemu dengan beberapa orang hebat yang saya tetap berteman dengan hari ini setelah kami semua cukup pintar untuk meninggalkan perusahaan. Segala sesuatu. Pemiliknya tidak jujur, tidak etis, dan menipu. Satu-satunya agenda yang penting adalah urusan mereka sendiri dan mereka lebih dari sekadar rela berbohong untuk mencapainya. Mereka menjanjikan sesuatu tanpa janji untuk memenuhi janji dan pegangan mereka. Kedua pemilik (saudara laki-laki) memiliki kamera di mana-mana dan menginstal spyware pada karyawan039 komputer untuk memonitornya. Mereka memanfaatkan karyawan yang lebih muda dan kurang berpengalaman. Saya telah melihat mereka memecat karyawan upah per jam dan menolak untuk membayar gaji terakhir mereka meskipun ada banyak usaha dari karyawan yang dipecat. Mereka juga membuat karyawan yang tidak berpengalaman secara naif melakukan hal-hal yang salah. Budaya sangat aneh di ThinkForex dan manajemennya sangat buruk. Mereka tidak bertanggung jawab dengan keuangan mereka. Tidak ada komunikasi antar tim dan itulah yang mereka inginkan - jangan sampai seseorang benar-benar menghubungkan titik pada skema teduh apa pun yang mereka hadapi saat ini dan memanggil gertak mereka. Saya menduga itulah alasan mereka juga menolak rekan kerja untuk berinteraksi banyak, terutama di luar pekerjaan (misalnya saat makan malam atau happy hour). Berkenaan dengan pertumbuhan karir, mereka juga berinvestasi dalam mencapai taktik bisnis berikutnya dan menutupi cara menipu yang mereka minta kepada karyawan mereka untuk membantu mereka mencapainya untuk benar-benar peduli dengan pengembangan karir karyawan (kecuali jika perkembangan karir Anda untuk sementara menguntungkan mereka. Yang tidak bertahan lama). ThinkForex bukanlah lingkungan yang menyenangkan untuk bekerja. Saya sangat menyarankan Anda untuk mempertimbangkan pilihan lain. Saran untuk Manajemen Saya menyarankan untuk menilai kembali nilai inti Anda. Tim Chicago sangat kecil, dan mereka melakukan pekerjaan menyewa yang layak. Ini adalah kelompok kecil tapi bagus dimana anggota tim bekerja keras dan berorientasi pada tim. Manajemen puncak cukup pintar untuk hanya mempekerjakan orang-orang yang berkualitas dan dibutuhkan. Di luar perekrutan, manajemen puncak sangat tidak mengerti. Mereka tidak tahu bagaimana mengelola proyek, memimpin tim, tidak memiliki latar belakang teknis, tidak memiliki latar belakang keuangan, tidak mengerti pelanggan, tidak begitu mengenal industri ini dengan baik. Pendiri jelas kaya raya, tapi tidak banyak pengalaman dan pengalaman kerja yang relevan. Kombinasi ini diduga bencana, karena mereka memandang rendah karyawan mereka dengan sikap merendahkan yang menunjukkan ketidakamanan mereka sendiri, dan sama sekali tidak memiliki kemampuan untuk memimpin melalui inspirasi dan motivasi. Tak perlu dikatakan lagi, mereka juga kekurangan sesuatu yang menyerupai visi inspirasional. Mereka memiliki produk yang agak komoditi sehingga mereka tidak melakukan pekerjaan pelayanan yang sangat baik. Saran untuk Manajemen Lebih hormat kepada karyawan. Pelajari cara menjalankan bisnis. Banyak kesempatan untuk tumbuh, Struktur manajemen telah berubah sejak saya memulai setahun yang lalu, dan telah menjadi jauh lebih terstruktur dengan departemen dan arah yang jelas. Mereka direksi telah menghapus karyawan berkinerja rendah dan memberikan tujuan dan proses peninjauan yang jelas. Pertumbuhan Kompensasi yang Baik. Sejak memulai ThinkForex, saya mendapat dua kenaikan untuk kinerja yang kuat. Mereka banyak berinvestasi dalam bisnis. Teknologi dan sistem baru keluar setiap bulan. Rencana pertumbuhan masa depan terlihat menjanjikan Hindari mendiskusikan masalah pribadi di tempat kerja. Jauhkan itu dari kantor. Tidak diperhatikan dengan baik Saran untuk Manajemen Karyawan ingin lebih banyak panduan mengenai langkah-langkah selanjutnya dalam pertumbuhan perusahaan. Ini adalah budaya yang serba cepat dan inovatif. Bekerja di pasar yang benar-benar global memberi banyak peluang dan tantangan karena tren pasar berubah dan harus diatasi. Rekan kerja saya adalah kelompok yang baik yang saya senang bekerja sama dan berkolaborasi karena produk dan layanan baru dibawa ke pasar. Ini adalah tantangan yang terus berlanjut karena industri ini dan juga seluruh dunia mengakses dan berpartisipasi lebih banyak di pasar keuangan dan persaingan berlimpah untuk penyedia layanan. Jika Anda mencari pemotong kue, jaga agar kepala tetap terjaga, ini mungkin tidak sesuai untuk Anda. Saran kepada Manajemen Tandai sebagai Tunggakan yang Tidak Patut Seperti Tidak Pantas ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Nilai ampelas Budaya Manfaat Karyawan Karyawan Saat Ini - Pegawai Anonim Karyawan Saat Ini - Karyawan Anonim Saya telah bekerja di ThinkForex penuh waktu (Lebih dari setahun) Bekerja dengan klien internasional, manajemen atas yang mudah dijangkau. Pemilik adalah manajer terburuk yang pernah saya miliki. Mereka micromanage, berkomunikasi secara tidak profesional, dan terus-menerus menjanjikan hal-hal yang tidak mereka sampaikan. Mereka tidak memiliki empati terhadap karyawan dan seringkali sangat merendahkan. Gaji di bawah rata-rata dan Anda diharapkan bekerja berjam-jam tanpa upah lembur. Sebagian besar karyawan dihubungi selama jam kerja untuk tujuan kerja. Menggunakan waktu liburan Anda tidak dianjurkan. Beberapa kali karyawan tidak dibayar tepat waktu. Lingkungan di kantor itu khidmat dan seringkali setengah kosong karena pergantian karyawan. Ini bukan tempat yang menyenangkan. Saran untuk Manajemen Perlakukan karyawan Anda dengan adil dan hormat. Dan mungkin mengambil kursus penyegaran dalam etika bisnis. Sejujurnya sulit untuk mengatakan sesuatu yang positif tentang firma ini. Satu positif adalah bagaimana perusahaan internasional berada. Anda akan bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan negara. Mereka menjanjikan hal-hal yang tidak pernah mereka inginkan untuk disampaikan. Mereka tidak memiliki arah yang jelas untuk perusahaan. Mereka memata-matai Anda terus-menerus. Hati-hati dengan karyawan lain, mayoritas tidak mementingkan kepentingan Anda. Saran untuk Manajemen Percaya pada karyawan Anda, tidak semua orang bisa mengacaukan Anda.